面试方案试样，仅供参考

宜昌市夷陵区××单位招聘政府雇员

面试方案

根据《夷陵区人民政府关于雇佣政府雇员的批复》（夷政文[2008]  号）文件精神，宜昌市夷陵区××单位将面向社会公开招聘×名政府雇员，按照公开、公平、公正、择优的原则，对报名者采取笔试、面试、考核的方法择优聘用，现将面试方案公布如下：

一、面试时间、地点

面试时间为2008年×月×日×点钟。地点设在××地方。

二、面试内容和形式

面试内容主要包括自我介绍、职业道德、报考岗位专业知识及技能等。主要测试考生的逻辑思维、语言表达、责任感与进取心、计划与组织能力、人际合作与协调应变能力、个性稳定性和举止仪表等。

面试答辩，采取抽签答题、必答题和考官提问等方法，时间不能超过10分钟，其中：自我介绍3分钟，回答问题7分钟。

三、面试评分方法

面试答辩总分为100分，采取体操打分法，由考官分别评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，将有效分累计后取其平均值为考生得分。

四、面试程序

1、考生持准考证到候考室报名登记、抽签编号，在候考室就座候考。

2、候考室监督联络员宣读《面试纪律》，讲解面试程序。

3、候考监督联络员按照抽签顺序号引导考生进入面试考场。

4、唱分员引导考生抽签后将试题交给主考官，引导考生到考生席就座，等候主考官提问。

考生在主考官的引导下，首先作简要自我介绍后，坐下回答必答题和提问题，自我介绍回避姓名，只报我是××号考生，报姓名都扣10分。主考官提问结束示意唱分员面试结束，或者时间到唱分员直接宣布：“时间到面试结束”。

5、考官评分：面试结束，唱分员请考生回避，请考官评分，考官评分完毕请考官亮分，交依次读报分数。

6、计分核分：计分员登记计算分数，同时核分员审核考生得分，审核无误后将记分表交于唱分员宣读面试得分结果。

7、宣布面试成绩：唱分员再次引进考生，当场宣读面试面绩：××号考生，你的面试成绩去掉一个最高分××分，去掉一个最低分××分，面试得分××分。

8、考生退场：唱分员宣读完面试成绩，即宣布：面试结束，请你退场。考生离开考场。离开考场的考生不得再返回候考室和考场。

（依次进行下一个考生面试）

五、面试考官的组成和职责

面试设考官5—7名，考官人数应为单数。其中主考官1人，副主考官1人，考官3—5人。考官由各招聘单位的考评小组选定，在临考前由各单位考评小组通知考官本人，注意做好保密工作。

主考官负责本考场面试工作，主要职责是：负责组织面试的全面工作；主持提问（或委托副主考官组织提问、其他考官须征得主考官同意后方能提问）；对有争议的面试分数进行裁决。

面试考场安排唱分员、计分员、核分监督员各1名。唱分员负责本考场考生的传唤、读唱考官的评分。宣读考生得分结果和计时。计分员负责登记考官评分，计算平均成绩。核分监督员负责审核本考场考生的得分结果。

考生候考设候考室。候考室设监督联络员2名，候考监督联络员负责召集面试考生，负责候考室的全面管理，组织抽签，引导考生进入面试考场。

六、组织领导

面试成立考评小组。组长×××，副组长×××，成员×××、××、×××。