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宜昌市夷陵区地处湖北西北部,举世瞩目的三峡大坝、葛洲坝都在我区境内。在技术创新和知识创新成为经济增长主要推动力的今天，夷陵区围绕“经济强区、旅游名区、特色新区”目标，实施“人才强区工程”战略，进一步加大人事人才工作力度。
夷陵区人事局做为主管全区人事人才工作的职能部门，在区委、区政府的领导下，坚持以邓小平人事人才理论和江泽民关于“三个代表”的重要思想为指导，抓住机遇，开拓创新，紧紧围绕经济和社会发展的大局，致力于人事管理制度改革，开发整体性人才资源，大力加强“三支队伍”建设。到2003年底，全区人才总量达到 多万，具有高级职称或研究生以上学历的高层次人才达 万人，本科及以上学历人才占人才总数的%。多年来，我们基本建立了符合机关、事业、企业不同特点的分类管理体制，公务员制度全面推行，事业单位人事制度改革不断深化，人才队伍建设进一步加强，人事代理制度进一步规范。健全了人才流动、工资分配、职称评聘、竞争上岗、专家选拔等方面的政策法规体系。
近几年来，我区在人才开发方面采取了一系列切实有效的措施，努力营造吸引、培养、实用人才的良好环境。区委、区政府出台一系列人才引进与开发的文件，提出人才强区战略，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。 进入21世纪，人才已成为综合实力竞争的焦点，人力资本的重要性也在日益显现。为此，我们已把人才资源作为第一位的资源优先进行开发，将创新意识贯彻到构建人才高地工作的始终，在机制上有所创新，在制度上有所突破，千方百计培养人才，下大力量留住人才，广开渠道吸纳人才，充分发挥各类人才的作用，使夷陵区成为优秀人才创业施才得一方热土，为实现我区经济和社会发展的宏伟目标提供强有力的人才保障。 |
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